Wsparcie, doradztwo i rozwój
Zasoby... Decyzje... Rozwiązania... Efekt...
.
DORADZTWO PSYCHOLOGICZNE określane jako counselling jest formą doraźnej pomocy drugiemu człowiekowi. Pomoc ta może dotyczyć zrozumienia i rozwiązania problemów w sytuacji kryzysowej: bezradności, cierpienia, zagubienia, straty bądź znalezienia sposobu rozwiązania konfliktu.
Doradztwo może także prowadzić do podjęcia decyzji dotyczącej indywidualnego bądź wspólnego (z partnerem/partnerką) skorzystania z adekwatnych form oddziaływania psychologicznego. Do form tych zaliczamy: wsparcia psychologiczne, interwencję kryzysową, pomoc psychologiczną bądź terapię.
Zazwyczaj powodem sięgania po pomoc doradcy jest chęć niezależnego spojrzenia na trudności.
Efektem pracy jest poprawa jakości i komfortu życia m.in. dzięki rozwojowi własnej osobowości, lepszemu zrozumieniu siebie i powodów swego postępowania.
.
.
COACHING określa się jako pracę w kierunku pomocy oraz kierowaniu rozwojem kompetencji i umiejętności osoby. Obszar ten stanowi zazwyczaj wybrana i określona dziedzina. Coaching prowadzony jest indywidualnie przez osobę trenera. Najważniejszym jest budowa i rozwój partnerskiej relacji i wzajemnego zaufania między stronami: klientem i jego osobistym trenerem. Celem coachingu jest wspieranie osoby klienta w osiągnięciu uzgodnionych z coachem celów.
.
International Coaching Community podaje następujące funkcje coacha i coachingu:
- pomaga jednostkom, by rozwijały się szybciej i osiągały efektywniejsze rezultaty.
- koncentruje się na celach, które wybierają klienci.
- dostosowuje się do indywidualnych potrzeb klientów.
- wyłania rozwiązania i strategie z informacji pochodzących od klienta.
- coach zapewnia nową perspektywę.
- coach pomaga klientom w budowaniu ich naturalnej siły.
- bazą coachingu jest idea, że klient jest twórczy i pełen zasobów.
- bazą coachingu jest idea, że klient pracuje po to, by osiągnąć własne.
- siła coachingu wynika z relacji pomiędzy coachem i klientem.
.
